19 студзеня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Умацаванне інстытута сям'і, садзейнічанне занятасці, дастойная аплата працы, актыўнае даўгалецце - асноўныя напрамкі сацыяльна-эканамічнага развіцця Беларусі ў новай пяцігодцы. Аб гэтым паведаміла міністр працы і сацыяльнай абароны Ірына Касцевіч сёння на прэс-прэзентацыі асноўных напрамкаў праграмы сацыяльна-эканамічнага развіцця Беларусі на 2021-2025 гады, перадае карэспандэнт БЕЛТА.
Яна звярнула ўвагу на бягучую сітуацыю з нараджальнасцю. Колькасць дзяцей, народжаных першымі і другімі, зніжаецца. Але трэціх і наступных нараджаецца ўсё больш, што стала вынікам работы такой значнай меры падтрымкі, як сямейны капітал. "Таму ключавыя напрамкі - стымуляванне нараджальнасці і прыярытэт шматдзетных сем'яў, умацаванне інстытута традыцыйнай сям'і".
"Задача бягучай пяцігодкі - увядзенне дадатковых стымулаў для нараджэння ў сем'ях другіх і наступных дзяцей". Сярод такіх стымулаў яна пералічыла вырашэнне жыллёвага пытання для сем'яў; рэінтэграцыю маці на рынак працы, дзе яны павінны адчуваць сябе канкурэнтаздольнымі і запатрабаванымі; гібкія формы занятасці; укараненне канцэпцыі кампаній, дружалюбных бацькам. "Каб забяспечыць баланс "сям'я - работа", неабходна развіваць паслугі па раннім доглядзе дзяцей. Гэта не толькі дзяржаўныя дзіцячыя сады, але і малыя формы занятасці, міні-дзіцячыя сады, сямейныя сады. Сёння рынак прадастаўляе вялікія магчымасці", - сказала Ірына Касцевіч. Асаблівую ўвагу яна звярнула на папулярызацыю адказнага бацькоўства, для чаго ўжо зроблены пэўныя захады, у тым ліку і ў заканадаўстве аб працы.
Рэальныя наяўныя даходы насельніцтва (зарплаты, дапамогі, пенсіі, стыпендыі) у намінальным выражэнні ў новай пяцігодцы павінны вырасці не менш як у 1,2 раза. "Што датычыцца аплаты працы, то задача - забяспечыць яе рост за кошт прадукцыйнасці працы. Пры гэтым акцэнт будзе адрасна на тых арганізацыях дзяржсектара, а можа, і прыватнага, дзе сапраўды значны разрыў у заработнай плаце з сярэднім значэннем 2020 года", - сказала міністр. У бюджэтнай сферы, паводле яе слоў, стаіць задача росту зарплаты дыферэнцыравана па кожнай катэгорыі работнікаў. Для нізкааплатных катэгорый акцэнт зроблены на апераджальны рост мінімальнай заработнай платы. Але ў бягучай пяцігодцы яна павінна быць не меншай за 30 працэнтаў ад прагназуемай зарплаты на чарговы каляндарны год.
Пенсійнае забеспячэнне будзе развівацца па двух напрамках: фарміраванне эфектыўнай шматузроўневай пенсійнай сістэмы і павышэнне прывабнасці інструментаў фінансавага рынку сярод насельніцтва (фінансавая дасведчанасць грамадзян).-0-