Профсоюзный прием граждан прошел в Свислочи

На вопросы населения отвечала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз. В оказании правовой помощи приняли участие прокурор Свислочского района Дмитрий Занемонский, председатель районного объединения профсоюзов Светлана Кривопуст и профсоюзный инспектор труда объединения Инна Пилютик, председатель районной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Николай Грунтович. Правовой инспектор дала квалифицированную юридическую консультацию по трудовому законодательству пятерым обратившимся. Поступили вопросы, касающиеся сроков выплаты отпускных, предоставления перерыва для отдыха и питания при работе по совместительству и оплачиваемого отпуска работнику, получающему высшее образование, с учетом нормы, установленной в коллективном договоре. Также интересовались порядком внесения изменений и дополнений в контракты, трудовые договоры, сроками уведомления работников при изменении существенных условий труда,  заключением договоров о полной материальной ответственности. В рамках профсоюзного правового приема прошел день правового просвещения и правовой культуры в Свислочском районном центре по обеспечению деятельности бюджетных и иных организаций. Тема – «Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь-2024». Ольга Мороз отметила, что в Трудовой кодекс Республики Беларусь внесена новая статья, в которой предусматриваются гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организации здравоохранения. – При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка), –  подчеркнула выступающая.  – Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: 1 рабочий день 1 раз в 3 года (для работника, не достигшего 40 лет); 1 рабочий день 1 раз в год (для работника, достигшего 40 лет); 2 рабочих дня 1 раз в год (для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста). Правовой инспектор также рассказала о сокращенной продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением заработной платы для родителей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, о возможности предоставления кратковременных социальных отпусков до трех календарных дней с сохранением заработной платы.   В ходе проведения правового просвещения также были обсуждены новшества трудового законодательства, которые коснутся исчисления продолжительности отпусков, обязанностей нанимателя по выплате среднего заработка за время трудового отпуска. Людмила БАЛЫШ Фото автора