С подбором кадров не дорабатываем

Председатель райисполкома Андрей Грицкевич провел очередное совещание по вопросам кадрового обеспечения организаций района. К работе с кадрами у главы района есть определенные замечания. На совещании он обозначил свои принципиальные требования. Председатель райисполкома считает, что руководителями и специалистами, отвечающими за кадровую работу, не уделяется должного внимания заполнению имеющихся вакансий. –  Ко мне чуть ни ежедневно приходят люди по вопросам работы. Почему вы их не находите?  – задал присутствующим руководителям и кадровикам закономерный вопрос Андрей Грицкевич и тут же сам на него ответил: –  Потому что не дорабатываете. Не надо ждать, что к вам сами придут, нужно искать специалистов.    Наблюдаются и такие случаи, когда некоторые работники непродолжительное время поработают в одном хозяйстве, потом переходят в другое, третье. От таких, по словам председателя райисполкома, никакого прока, одни только убытки. –  Многие руководители берут любого, лишь бы заполнить вакансию. Может, стоит немного подождать и подобрать квалифицированного специалиста, а не связываться с «бегунами»,  – сориентировал руководителей глава района и напомнил, что частая сменяемость кадров отрицательно сказывается на развитии производства, производительности труда и качестве выполняемых работ. Как отмечено, в течение октября наибольшее число увольнений зафиксировано в Свислочской ЦРБ и КПУП «Свислочская сельхозтехника» (6 и 4, соответственно). Руководителям напомнили, что количество уволенных работников должно равняться количеству принятых. В большинстве случаев закрепляемость на рабочих местах зависит от решения жилищных вопросов. В районе уже ведутся проектные работы по строительству арендного жилья. Но, по словам председателя райисполкома, ввиду того, что на очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий стоит свыше трех сотен человек, то будет прорабатываться вопрос по строительству в райцентре многоквартирного жилого дома.     На совещании также шла речь о профориентационной работе с учащимися школ. Действенный метод в этом направлении – приглашение школьников на экскурсии на предприятия и в организации, где ребята смогут воочию познакомиться с той или иной профессией, узнать об особенностях профессиональной деятельности, об условиях, специфике работы и оплате труда. А заодно стереть некоторые стереотипы относительно той или иной профессии. К примеру, у молодых людей есть стереотип, связанный с условиями работы в сельском хозяйстве, поэтому они все реже выбирают аграрные специальности. По словам Андрея Грицкевича, аграрная отрасль ушла на совершенно другой уровень, и ребятам надо показывать, что такое сегодня современное сельское хозяйство. На следующем совещании отчет о проделанной работе по заполнению вакансий в организациях будут держать специалисты кадровых служб. Их работа поставлена на жесткий контроль. Марина ЯНЮК Фото автора