Семья под защитой. Какие меры поддержки семей с детьми реализуются в Беларуси

Поддержка детей и их родителей – бренд Беларуси. Пожалуй, мало кто в мире может похвастаться таким разнообразием льгот и выплат, которые есть у нас. Задумайтесь: государство вкладывает миллиарды рублей в пособия и льготы, чтобы каждая семья чувствовала себя уверенно. В 2025 году на помощь детям направлено 3,7 миллиарда рублей – каждый пятый ребенок получает пособие. С 14 по 21 октября проходит Неделя родительской любви. Это хороший повод обсудить, насколько масштабна белорусская система поддержки семей по сравнению с другими странами. КОМПЕТЕНТНО Ольга ГОЛОВАЧ, начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите Свислочского райисполкома:  – Опыт Беларуси уникален: у нас сохранился трехлетний полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Например, в Российской Федерации он длится столько же, но оплачивается до полутора лет, а далее оплата предусмотрена только малообеспеченным семьям. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий такой уход, может выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3 лет без потери полного размера пособия не более чем на 0,5 ставки. Если работа на полную ставку, размер пособия составит 50%. Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет свою деятельность с уплатой налога на профессиональный доход, пособие сохраняется в полном объеме. Как показывает практика, большая часть родителей использует отпуск по уходу целиком: немногие выходят на работу на полную ставку.   Размер пособий в октябре 2025 года по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составил 931,91 руб. на первого ребенка, 1 065,04 руб. на второго и последующих детей. Размер ежемесячного пособия на детей старше 3 лет – 243,86 руб. Пособие выплачивается по месту работы матери или отца. Однако гражданам, которые работают в коммерческих организациях со средней численностью работников до 15 человек включительно, в религиозных организациях, у индивидуальных предпринимателей, а также нотариусам пособие назначается в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома. В нашем управлении на учете состоят 24 таких получателя. Наш бренд В Беларуси стремление сохранять семейные ценности в их традиционном варианте, не допуская разрушения фундаментальных основ белорусского общества, закреплено в Конституции. Материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства. Счастливая семья, счастливое детство являются одними из приоритетов социально-экономического развития нашего государства.  В стране реализуется целый комплекс мер для поддержки семей при рождении и воспитании детей. Социальная защита семьи, материнства и отцовства обеспечивается через предоставление государственных пособий при рождении и воспитании детей, семейного капитала при рождении третьего и последующего ребенка, адресной социальной помощи и социальных услуг, гарантий в сфере труда, пенсионного обеспечения, жилищно-кредитных отношений и в других сферах жизнедеятельности семьи. Обеспечивается выплата государственных пособий и поддержание размеров их покупательной способности.  На финансирование системы пособий тратятся миллиарды рублей, из них порядка двух миллиардов – на выплаты по уходу за ребенком до 3 лет. Белорусским женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней, и за это время выплачивается пособие. Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть предоставлен отцу или другому члену семьи при соблюдении ряда условий. За время нахождения в отпуске выплачивается пособие. При определенных условиях, находясь в отпуске, можно работать. Размер единовременного пособия в связи с рождением первого ребенка составляет 10 бюджетов прожиточного минимума. А это около 5 тыс. рублей. На второго ребенка выплаты увеличиваются до 14 бюджетов прожиточного минимума, и это уже около 7 тыс. рублей. Реализуется в республике программа «Семейный капитал» при рождении и усыновлении третьего и последующего ребенка, которая продлена еще на 5 лет и будет действовать до 31 декабря 2029 года. В 2025 году размер семейного капитала составит 33 275 рублей. За 10 лет реализации этой программы семейный капитал получили около 150 тыс. семей – на улучшение жилищных условий, получение образования, медицинские услуги. В нашей стране еще с советских времен вопросам семьи как основы общества уделялось большое внимание, и с тех пор система только совершенствовалась. Но мы почему-то не часто говорим о том, что у нас семейная политика заведомо лучше, чем во многих других странах. Мы настолько привыкли к такой заботе государства, включая получение различных пособий, что это не кажется чем-то особенным. И зря. Таких законодательно установленных моделей в мире очень мало. Судите сами. Как у них? К примеру, в США декретного отпуска по уходу за ребенком в стандартном понимании нет вообще – только неоплачиваемый отпуск сроком до 12 недель. Но и его можно взять лишь при условии, что в компании трудится не менее 50 человек, а сами вы работаете там не менее года. О выплатах, компенсациях, а также возможности продлить декрет надо договариваться с нанимателем напрямую. В Англии отпуск по уходу за ребенком составляет 9 месяцев, а в Германии – 14 недель. Во Франции декрет длится 16 недель. Как правило, мамы уходят в отпуск за полтора месяца до родов и возвращаются на работу, когда малышу исполнилось два с половиной месяца.  В Китае продолжительность декрета плавающая – от 90 до 120 дней. Причем финальные цифры зависят от возраста мамы: чем она старше, тем длиннее отпуск.  Еще один пример – благополучный с финансовой точки зрения Израиль. Там декретный отпуск начинается за шесть недель до родов и заканчивается через два месяца после них. И женщина может продлить отпуск по уходу за ребенком всего на две недели, причем только в том случае, если во время беременности она была госпитализирована или родила двух и более детей. Правда, увольнять женщину в период декретного отпуска там запрещено, как и у нас. Может, где-то там и слаще, и гуще, но все познается в сравнении. Поэтому нам давно пора перестать думать, что где-то созданы лучшие условия для жизни. В нашей стране они уже есть. Марина ЯНЮК