Земля ищет героев: аграрные профессии ждут молодежь

В Свислочском районе вопрос кадрового обеспечения, особенно в сельском хозяйстве, на особом контроле местной власти. Ведь каждый понимает: будущее района – в руках молодых. Потому создаются все условия, чтобы молодежь не просто приезжала по распределению на годик-другой, а оставалась жить и работать на свислочской земле. Давайте обсудим подробнее. Нужны единомышленники На сегодняшний день сельскохозяйственные организации района открывают широкие возможности для трудоустройства. В хозяйствах востребованы как руководящие специалисты – агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры, – так и высококвалифицированные кадры рабочих профессий. В общей сложности открыто 108 вакансий для трактористов, водителей, животноводов и представителей других важнейших специальностей. – Нам нужны не просто люди для закрытия вакансии, а активные, высокоответственные и исполнительные работники – настоящие единомышленники, которые горят своим делом. Особенно остро, например, в текущих погодных условиях, чувствуется потребность в добросовестных работниках для ухода за телятами-молочниками. От таких специалистов зависит благополучие всего стада, – рассказывает начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Свислочского райисполкома Алеся Глинкова. От школьной экскурсии до целевого распределения Работа с будущими кадрами начинается задолго до получения ими диплома. В районе действует системная профориентационная работа со школьниками. Так, в СШ №2 имени Н.П. Массонова успешно работают аграрные группы, где ученики целенаправленно готовятся к поступлению в профильные вузы и колледжи. Педагоги активно помогают учащимся делать осознанный профессиональный выбор, ориентируясь на потребности рынка труда района. Специалисты и руководители хозяйств регулярно посещают школы, где проводят встречи с выпускниками и их родителями. Цель таких бесед – не просто рассказать о профессии, а заключить договоры на целевую подготовку, дающие школьникам уверенность в будущем трудоустройстве и поддержку во время учебы. Для наглядности школьникам организуют экскурсии на предприятия, где они могут своими глазами увидеть современные фермы, технику и условия труда. Работа продолжается и после поступления абитуриентов в учебные заведения. Руководители сельхозорганизаций лично участвуют в распределении выпускников ведущих аграрных колледжей и вузов, таких как Волковысский государственный аграрный колледж и Гродненский государственный аграрный университет. Это позволяет напрямую приглашать в район лучших молодых специалистов.  Что дает целевой договор молодому специалисту? ► Гарантированное трудоустройство после окончания учебы. ► Целенаправленную подготовку под нужды конкретного предприятия района. ► Практику на будущем рабочем месте еще во время обучения. ► Финансовую поддержку от нанимателя в течение всего срока обучения.  Зарплата, жилье, досуг  Привлечь кадры – это полдела, важно удержать их. Поэтому закрепление молодых специалистов на селе – одна из ключевых задач для устойчивого развития агропромышленного комплекса.  По словам начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Алеси Глинковой, все молодые специалисты в сельхозорганизациях района получают поддержку, предусмотренную Указом Президента Республики Беларусь. Помимо этого, согласно Трудовому кодексу, в их контракты включаются дополнительные меры стимулирования: дополнительный отпуск и повышение тарифной ставки. – Наши хозяйства дополняют эту основу собственными программами, – говорит Алеся Михайловна. – Где-то выплачивают единовременную материальную помощь при заключении трудового договора или возвращении после армии, а также помогают с благоустройством жилья. В других организациях действует гибкая система ежемесячных надбавок и квартальных премий, напрямую зависящая от результатов работы. Особое внимание уделяется решению жилищного вопроса: молодым специалистам и их семьям компенсируют аренду жилья, предоставляют благоустроенные служебные квартиры и организуют подвоз к месту работы. Важно не только обеспечить специалиста работой и крышей над головой, но и помочь ему стать частью коллектива. Для этого за каждым новичком закрепляется опытный наставник, а самих молодых работников активно привлекают к участию в культурных и спортивных мероприятиях района. Предприятия заботятся о здоровье и отдыхе своих сотрудников. В рамках коллективных договоров предусмотрены выплата материальной помощи к отпуску, компенсация 50% стоимости абонементов в спортзалы, бассейны и фитнес-клубы, организация бесплатных туристических поездок. Как рассказала Алеся Глинкова, одним заработком не ограничиваются. По результатам анкетирования, для молодых специалистов критически важны развитая инфраструктура для досуга и комфортное жилье. Район активно решает этот вопрос. В текущем году в реконструированном здании бывшей школы №3 будет сдано 30 современных арендных квартир для молодых специалистов. В комплексе также создаются спортивный зал, автостоянка и игровые зоны. «Это наша общая задача» Как подчеркивает Алеся Михайловна, для развития агропромышленного комплекса района приток молодых, энергичных, образованных специалистов – это необходимость.  – Мы работаем над этим комплексно: активно ходатайствуем о направлении целевиков в ведущие аграрные вузы, помогаем хозяйствам в организации встреч со студентами и школьниками. Наша задача – не просто заполнить вакансии, а показать молодежи перспективу, – говорит Алеся Глинкова. – Все видят, как строятся современные фермы, как внедряются новые технологии. Сельское хозяйство сегодня – это динамичная, высокотехнологичная отрасль, где есть место для роста и реализации самых амбициозных планов. Предложения, которые есть в хозяйствах района, – от материальной помощи к отпуску до компенсации за занятия спортом – это важная часть системы мотивации. Но главное – это ощущение востребованности, вовлеченности в большое общее дело и уверенность в завтрашнем дне. Создание таких условий – наша общая с руководителями хозяйств приоритетная задача. Отвечаем на популярные вопросы Как узнать о вакансиях и целевых договорах в сельском хозяйстве района? – Актуальная информация размещается на официальном сайте Свислочского районного исполнительного комитета. Также можно напрямую обращаться в управление сельского хозяйства и в конкретные сельхозорганизации. Какая поддержка предоставляется при переезде в район? – Молодым специалистам предоставляется благоустроенное жилье. В этом году будет сдан дом на 30 арендных квартир для молодых специалистов. Многие организации также предоставляют общежития. Правда ли, что для молодых специалистов в сельском хозяйстве есть льготы по военной службе? – Да, управление сельского хозяйства активно ходатайствует перед военкоматом о замене срочной службы на службу в резерве для молодых специалистов, чтобы минимизировать отток ценных кадров. Куда можно обратиться по вопросам заключения целевых договоров? – На сайте Свислочского райисполкома для абитуриентов размещена информация о возможности заключения целевых договоров как с управлением сельского хозяйства и продовольствия Свислочского  Людмила БАЛЫШ