02.02.2020
Отстранение от работы, что изменилось в Трудовом кодексе
В связи с вступлением в силу 28.01.2020 новой редакции
Трудового кодекса (далее– ТК) важно быть в курсе основных изменений, внесенных
в ТК.
В прежней
редакции статьи 49 ТК отсутствует определение, что следует понимать под
отстранением от работы и порядок его оформления.
В новой редакция ТК, дается определение
отстранению от работы, под которым понимается временное недопущение работника к
исполнению работником своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами,
предусмотренными статьей 49 ТК. Отстранение от работы оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием
причины отстранения от работы (ч. 1 ст. 49 ТК).
В ТК установлен срок, в течение которого
наниматель обязан ознакомить работника под подпись с приказом об отстранении от
работы. Согласно части 2 статьи 49 ТК, приказ (распоряжение) объявляется
работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника
рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется
актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч.3 ст. 49 ТК).
Норма, когда по требованию
уполномоченных государственных органов, в случаях, предусмотренных
законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы осталась
без изменений и в настоящее время предусмотрена частью 4 статьи 49 Трудового
кодекса.
Частью 5 статьи 49 ТК
предусмотрена новая норма, которой нанимателю предоставлено право
незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им
нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой
дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до
устранения нарушений.
Перечень случаев, помимо предусмотренных
законодательством, когда наниматель обязан не допускать к работе, не изменился
и в новой редакции предусмотрен в пунктах 1-4 части 6 статьи 49 Трудового
кодекса.
Также без изменений остались нормы
вышеуказанной статьи ТК, которые до 28.01.2012 содержались в частях 3, 4, 5, а
теперь предусмотрены частями 7, 8, 9 статьи 49 Трудового кодекса.
Статья 49 ТК дополнена частью 10,
которой предусмотрено, что допуск к работе работника, отстраненного от работы,
оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им
должностного лица.
Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда И.М. Федорович 31.01.2020