31.03.2020
Последовательность чередования по сменам– новое в Трудовом кодексе
В связи с вступлением в силу 28.01.2020 новой редакции
Трудового кодекса (далее– ТК) необходимо быть в курсе изменений, внесенных в ТК.
Кроме того, тема рабочего времени среди нанимателей всегда вызывала
неоднозначное толкование, что в последующем могло повлечь нарушение трудового
законодательства.
В новой
редакции ТК, определение режима рабочего времени не изменилось, который согласно
части 2 статьи 123 ТК определяет время начала и окончания рабочего дня (смены),
время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников
по сменам, рабочие и выходные дни.
Как в
прежней, так и в новой редакции ТК (ч. 2 ст. 32), изменение режима рабочего
времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени является
изменением существенных условий труда. Ранее, до вступления в силу изменений в
ТК, под изменением режима рабочего времени понималось его изменение как в
целом, так и какого-либо его элемента. Например, времени начала и (или) окончания
рабочего дня (смены), времени обеденного и (или) других перерывов,
последовательности чередования работников по сменам, рабочих и (или) выходных
дней.
При
проверках, часто встречались ситуации, когда в табеле учета рабочего времени наниматель
в одностороннем порядке заменял (переставлял) запланированные работнику графиком
работ (сменности) выходные дни на рабочие. При выявлении таких случаев, данные
факты расценивались нарушением законодательства о труде, поскольку привлечение к
работе в выходные дни как правило производилось без издания приказа и согласия работников
на работу в выходные дни, что влекло отсутствие компенсации работнику за работу
в выходные дни.
В новой редакции ТК, одна из составных
частей рабочего времени «последовательность чередования работников по сменам»
выпадает из категории существенных условий труда. Таким образом, согласно части
2 статьи 32 ТК, изменение последовательности чередования работников по сменам
(статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда и уведомлять
работников об изменении последовательности чередования по сменам за месяц, не
требуется.
В части 6 статьи 123 ТК, закреплено
право нанимателя на изменение работнику последовательности чередования по
сменам в случае возникновения производственной необходимости (часть 2 статьи 33
ТК), при этом наниматель обязан предупредить об этом работников не позднее чем
за день до начала смены.
Перечень случаев производственной
необходимости приведен в части 2 статьи 33 ТК, который является исчерпывающим и
не подлежит расширенному толкованию нанимателем. Главный государственный инспектор отдела
надзора за соблюдением законодательства о труде Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда И.М. Федорович 28.02.2020