Привлечение работника к работе в государственные праздники и праздничные дни

Гродненским областным управлением Департамента государственной   инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – областное управление) при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде нередко устанавливаются факты нарушения нанимателями законодательства о труде при привлечении работников к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. Государственные праздники и праздничные дни, установленные в Республики Беларусь, определены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». Так, по общему правилу Работа не производится в государственные праздники   и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (ч.1 ст.147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке   массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч.2 ст.147 ТК). Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (ч.3 ст.147 ТК). Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни   в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ч.4 ст.147 ТК). Работы, связанные с проведением в установленном порядке   массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (ч.5 ст.147 ТК). Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни производится в организациях, в которых осуществляются такие работы, на основании графика работ (сменности). Таким образом, для работников вышеуказанных организаций в соответствии с графиком работ (сменности) государственный праздник (праздничный день) может являться либо рабочим, либо выходным днем. Если такой день является рабочим, то издание приказа о привлечении к работе не требуется. Однако если такой день является в соответствии с графиком работ (сменности) выходным, то привлечение работников к работе в такие государственные праздники и праздничные дни осуществляется в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день ( ст. 142 , 143   ТК). За каждый час работы в государственные праздники и праздничные   дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в порядке, установленной статьей 69 ТК. Е сли выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК). Нанимателю запрещается привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни следующих категорий работников: - беременных женщин (ч. 1 ст. 263   ТК); - лиц моложе 18 лет (ст. 276   ТК); - инвалидов, если данная работа не разрешена им индивидуальной программой реабилитации,   абилитации инвалида (ч. 5 ст. 287   ТК). Могут быть привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни только с их письменного согласия следующие категории работников: -          женщина, имеющая детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (ч. 3 ст. 263   ТК); -          несовершеннолетний спортсмен (при этом, если вы спортсмен в возрасте от 14 до 16 лет, помимо вашего письменного согласия необходимо еще и письменное согласие одного из ваших родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей)) (ч. 4 ст. 314-9   ТК). Согласие должно быть выражено в письменной форме и получено предварительно, то есть до факта привлечения к работе в такие дни. В случае отсутствия письменного согласия указанные выше категории работников не могут быть привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 5 ст. 287 ТК) возможно только при наличии двух условий: если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов и при наличии согласия работника-инвалида. Законодательством не предусмотрено получение письменного согласия работника-инвалида при привлечении к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Вместе с тем, в случае возникновения спора между работником-инвалидом и нанимателем установить факт получения согласия в устной форме будет весьма проблематично, поэтому рекомендуется все-таки фиксировать получение согласия письменно.   Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гродненского областного управления Красицкая В.Э.