31.03.2020
Срок трудового договора. Срочный трудовой договор
Согласно
статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые договоры могут
заключаться на:
1)
неопределенный срок;
2)
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если
в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Срочный
трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1)
на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может
быть определено точно;
2)
на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность
служащего (профессия рабочего);
3)
на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и
климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
4)
с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период;
5)
с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую
занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на
военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и
в течение трех месяцев после ее окончания;
6)
с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на
период проведения процедур, установленных законодательством и (или)
учредительным документом организации для назначения на соответствующую
должность служащего;
7)
с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на
оплачиваемые общественные работы;
8)
в иных случаях, установленных настоящим Кодексом или иными законодательными
актами.
По
соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1)
с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую
деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность
в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию
услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в
микроорганизацию;
2)
с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Контракт заключается в порядке и на
условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Главный
государственный инспектор отдела надзора
за соблюдением законодательства
о труде Гродненского областного
управления Департамента государственной
инспекции труда О.В.
Сало 31.03.2020