Другая возможная причина – ситуация, когда работник в расчетном периоде трудился длительное время только по гражданско-правовому договору, который закончился. В Минтруда отметили, что суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в среднедневной заработок для расчета суммы больничного в рамках трудовых отношений.
Повлиять может и заработная плата «в конвертах». Так, суммы заработной платы «в конвертах» даже после доначисления на них взносов в ФСЗН не включаются в доход для расчета среднедневного заработка.
Размер больничного исчисляется из заработной платы работника за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни. Для работающих по трудовым договорам учитываются все доходы в расчетном периоде - те доходы, на которые начислены взносы в ФСЗН на социальное страхование в рамках трудовых отношений, за исключением заработной платы в конвертах. Для работающих по гражданско-правовым договорам - все доходы, начисленные по данному договору. Однако больничный выплачивается только при условии, что он открыт в период действия гражданско-правового договора.
Размер больничного зависит от размера заработной платы за 18 месяцев, продолжительности периода работы за 18 месяцев и продолжительности периода уплаты обязательных страховых взносов с 2003 года.
В Минтруда подчеркнули, что необходимо знать о том, что больничный назначается отдельно: по трудовому договору - по основному месту работы с учетом заработков по совместительству и по гражданско-правовому договору - по каждому месту выполнения работ.