В управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома состоят на учете 400 инвалидов трудоспособного возраста. 256 человек имеют профессиональные и трудовые рекомендации, 127 из них работают.
Одной из форм трудоустройства данной категории граждан является адаптация к трудовой деятельности. Как это реализуется на практике, рассказала начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Елена Штоп.
– Елена Владимировна, кто может рассчитывать на трудоустройство с прохождением адаптации?
– Адаптация к трудовой деятельности предусмотрена для людей с инвалидностью, которые зарегистрированы в службе занятости безработными. Организуется она в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации. Это значит, что работа с безработными гражданами, имеющими инвалидность, строится на индивидуальном подходе к каждому из них. Учитываются прежде всего психофизические особенности безработного, медицинские показания к работе, образовательный уровень, наличие профессиональных навыков и, конечно, личные пожелания.
– На что направлена такая форма трудоустройства?
– Адаптация инвалидов к трудовой деятельности – это целый комплекс мероприятий, направленных на приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них квалификации; приобретение, восстановление и развитие имеющихся у инвалидов трудовых способностей и закрепление их в процессе осуществления трудовой деятельности; повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда; трудоустройство инвалидов в соответствии с полученной ими квалификацией.
– Что нужно знать тем, кто нацелен пройти трудовую адаптацию?
– Порядок организации и проведения адаптации к трудовой деятельности определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128 (ред. от 24.03.2025) «Об обеспечении занятости инвалидов». Хочу обратить внимание на то, что адаптация инвалидов к трудовой деятельности может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями – до двух лет (согласно индивидуальной программе реабилитации, абилитации). Наниматель заключает с инвалидом срочный трудовой договор на срок, определенный договором об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности, заключенным между службой занятости населения и нанимателем. По решению нанимателя инвалид после окончания прохождения адаптации может быть принят на постоянную работу. В случае отсутствия у нанимателя такого намерения служба занятости при согласии гражданина осуществляет подбор для него другого места работы.
– Куда нужно обращаться за содействием?
– Принимает соответствующее решение и выдает инвалиду направление на работу к нанимателю для прохождения адаптации к трудовой деятельности служба занятости населения по месту регистрации в качестве безработного. Делается это на основании индивидуальной программы реабилитации, абилитации и с учетом перечня нанимателей, готовых к организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности по конкретным профессиям, должностям, полученной квалификации.
С согласия инвалида и нанимателя служба занятости населения может выдать направление для прохождения адаптации к трудовой деятельности у нанимателя, осуществляющего деятельность на территории административно-территориальной единицы, расположенной не по месту регистрации инвалида безработным.
Добавлю, что адаптация к трудовой деятельности инвалидов осуществляется по направлению управления по труду, занятости и социальной защите не более одного раза. Исключения – ситуация, когда инвалид по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность по профессии рабочего (должности служащего), по которой прошел адаптацию, либо ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников.
По всем интересующимся вопросам можно обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома по телефонам 7-35-61 или 7-35-26.
