Ответ: Заключение контракта на срок
менее 1 года является недопустимым (с любым лицом, а не только с пенсионером).
Продление
контракта возможно в пределах 5-летнего срока. То есть, если уже истек 5-летний
срок действия контракта, необходимо заключать новый контракт, о продлении речь
идти не может.
Обоснование: Контракт - срочный трудовой
договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения
работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между
нанимателем и работником (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК).
Срок действия
контракта определяется календарным периодом продолжительностью от 1 года до
5 лет. Конкретный срок действия контракта определяется по
соглашению сторон (ч. 1 ст. 261-3 ТК).
Формулировка
ст. 261-3 ТК о том, что контракт заключается на срок не менее 1
года, дает четкий ответ на вопрос о допустимости заключения контракта на 3
месяца: нет, это невозможно. Минимальный срок контракта составляет 1 год.
Другое дело -
продление контракта. То есть следует отличать заключение контракта от его продления.
Например, стороны при приеме на работу заключили контракт на 2 года. По
истечении данного времени, если стороны решат продолжить трудовые отношения,
речь будет идти именно о продлении контракта, а не о заключении. Обусловлено
это тем, что максимальный срок действия контракта - 5 лет. Следовательно, в
рамках этого срока контракт именно продлевают и лишь по истечении 5 лет уже
рассматривают вопрос о заключении нового контракта.
Продление же
контракта возможно на срок менее 1 года. Правда, это возможно лишь с
письменного согласия работника (то есть, по сути, когда сам работник
заинтересован в продлении трудовых отношений на непродолжительный срок). Так,
согласно ч. 3 ст. 261-3 ТК продление контракта в пределах 5-летнего срока его
действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а
с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической,
исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального
срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия
работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
То есть по
общему правилу и для продления контракта установлен минимум 1 год, однако с
письменного согласия работника можно и на меньший срок (например, на 3 месяца).
Таким образом,
если на данный момент у работника не истекает 5-летний (максимально возможный)
срок действия контракта, то необходимо будет рассматривать вопрос именно о
продлении контракта, а не о заключении нового. И если работник выразит свое
желание на продление контракта на 3 месяца, а наниматель согласится на это, то
продление контракта на такой срок допустимо. Тот факт, что работник является
лицом пенсионного возраста и работает на условиях неполного рабочего времени,
не накладывает никаких особенностей на данную ситуацию.
Если же
максимальный 5-летний срок действия контракта сейчас истекает у работника, то
необходимо вести речь о заключении нового контракта, а не о продлении
действующего. И здесь минимальным сроком, на который возможно его заключить,
будет являться 1 год.