На
что необходимо обратить внимание при предоставлении трудовых с 01.01.2024 года.
Нововведения
регулируют случаи, когда у работников меняется продолжительность
запланированного отпуска, в том числе после перехода на другую работу. Размер
отпуска необходимо будет определять на момент его предоставления (ст. 151 Трудового
Кодекса Республики Беларусь в новой редакции). У работодателей часто возникают
трудности, когда, например, при переводе работника на другую работу
продолжительность его отпуска меняется. Ранее в данной ситуации производился
перерасчет трудового отпуска пропорционально отработанному периоду до перевода
и после. После вступления в силу изменений продолжительность отпусков будет
исчисляться и определяться на дату их предоставления, а при разделении отпуска
на части - на дату предоставления каждой из частей.
Кроме того, в Трудовом Кодексе
Республики Беларусь в новой редакции
оговариваются некоторые нюансы выплаты отпускных.
С 01.01.2024 года наниматель обязан
будет выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за
2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком
трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний
заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней
со дня начала трудового отпуска (ст. 176 Трудового
Кодекса Республики Беларусь в новой редакции).
Также предусматривается возможность делить отпуск более чем
на две части даже в организациях, в которых не заключены коллективные договоры.
В некоторых организациях коллективным договором
предусмотрена возможность делить отпуск более чем на две части. Однако не во
всех организациях есть коллективный договор. С целью улучшения позиции работников
и нанимателей предусмотреть возможность разделения отпуска более чем на две
части теперь можно будет и на основании ЛПА нанимателя (ч. 1 ст. 174 Трудового
Кодекса Республики Беларусь в новой редакции).
Также можно прописать (в частности, в Правилах внутреннего
трудового распорядка) разделение отпуска не более чем на определенное
количество частей. К примеру, можно использовать формулировку "трудовой
отпуск может быть разделен не более чем на четыре части". Это позволит
делить отпуска на разное количество частей индивидуально по сотрудникам до
максимальной цифры, т.е. в зависимости от категории сотрудников на две, на три,
на четыре части.