Установление неполного рабочего времени женщинам и иным лицам, имеющих семейные обязанности

По желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 - 3 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)), в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет он может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111- 114 ТК) (ч. 9 ст. 185 ТК):

- по совместительству по основному месту работы - по другой должности служащего (профессии рабочего);

- по другому месту работы.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени ной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и неопределенный срок. Причем этот срок не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

- беременной женщины (состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой, при этом срок беременности значения не имеет);

- женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);

- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

Данный перечень работников не является исчерпывающим, поскольку другие категории работников, в частности женщин, могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением (п. 4 ч. 2 ст. 289 ТК).

В соответствии с ч. 5 ст. 271 ТК работающие отцы, воспитывающие детей без матери с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям.

В соответствие с п. 4 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Выплата заработной платы должна производится в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК).

Сроки, место и способ выплаты заработной платы определяются условиями заключенного с работником трудового договора (контракта)
(п. 12 примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 №155, п. 7 примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь 02.08.1999 №1180).

Зачастую в организациях возникает необходимость изменения сроков выплаты заработной платы.

Если дни выплаты заработной платы определены в коллективном договоре, для того чтобы изменить периодичность выплаты заработной платы, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор. Процедура внесения изменений предполагает проведение коллективных переговоров между представителями работников и нанимателем в том же порядке, что и при заключении коллективного договора (ст. 372 ТК).

Поскольку дни выплаты заработной платы определены в трудовом договоре, то для того чтобы изменить сроки (дни, числа) выплаты заработной платы, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.

Перечень существенных условий труда, установленный в ст. 32 ТК, не является исчерпывающим. К ним также относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Таким образом, изменение нанимателем срока (дней, чисел) выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда работника и производится с соблюдением порядка, определенного ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь
(https://www.mintrud.gov.by/ru/izmenenija_trudovogo_dogovora-ru)

Изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст.32 ТК).

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).

Уведомить работников можно, например, путем направления каждому работнику соответствующего уведомления, либо ознакомления работников с текстом приказа о предстоящем изменении существенных условий труда под подпись (с собственноручным указанием даты ознакомления).

Если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст.35 ТК, с выплатой пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.4 ст.48 ТК).

В случае получения согласия работника на продолжение работы в изменившихся условиях труда, внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенный с работником трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 18 ТК, то есть дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

В соответствии с нормами п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК изменение условий трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством административная ответственность предусмотрена ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики об административных правонарушениях (далее – КоАП) в виде штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.

За невыплату в установленный срок заработной платы, совершенную повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения административная ответственность предусмотрена ч. 4 ст. 10.12 КоАП в виде штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.

Заместитель начальника

отдела надзора за соблюдением

законодательства о труде

Гродненского областного управления

Департамента государственной инспекции труда

В.Э.Красицкая

15.09.2025